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《新華社》2008年4月11日：世行副行長喬杜里:"高管高薪"要適度
記者：任沁沁 季明 4月11日?qǐng)?bào)道:世界銀行副行長法耶澤爾·喬杜里日前在此間的"亞太財(cái)經(jīng)與發(fā)展中心"演講時(shí)表示,當(dāng)前一些企業(yè)"高管高薪"要適度,建議企業(yè)制定科學(xué)的內(nèi)部管理薪酬制度。
此前部分國內(nèi)上市公司高管超千萬的年薪引起國內(nèi)媒體的熱議。喬杜里并不完全否定現(xiàn)代企業(yè)高管高薪。他說:"從激勵(lì)機(jī)制角度分析,企業(yè)支付的工資越多,可以挖掘到的員工個(gè)人潛力越大;從風(fēng)險(xiǎn)投資角度看,高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào),支付的風(fēng)險(xiǎn)越高收益也就越多。"
不過喬杜里認(rèn)為,管理層高薪必須合乎國情,合乎企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的利益要求。他說,一些企業(yè)管理層更關(guān)注短期的利益,他們采取的措施可能有助于推動(dòng)企業(yè)股票價(jià)格在短期內(nèi)的上漲,卻無法照顧到企業(yè)長期的利益。
喬杜里建議,企業(yè)管理層、董事會(huì)和所有者之間應(yīng)當(dāng)保持積極的對(duì)話,企業(yè)所有者應(yīng)該充分關(guān)注公司內(nèi)部管理層薪酬的制定問題。全球化背景下,不同國家對(duì)薪酬高低的價(jià)值評(píng)判各不相同。喬杜里說,不同國家企業(yè)管理薪酬,一定程度上和一國文化傳統(tǒng)相關(guān)。在歐洲,人們更多地看重公益事業(yè),掙錢多無可厚非,可以通過納稅,讓收入實(shí)現(xiàn)再分配。
