《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》2008年4月14日：世行副行長喬杜里：高管薪酬定價是國際難題
記者：洪其華
無論是黑石集團(tuán)CEO施瓦茨曼，還是最近被熱炒的平安集團(tuán)董事長馬明哲，但凡大型企業(yè)高管的天價薪酬被曝光后，都會引起一輪熱議?！ ?/P>
對此，世界銀行副行長法耶澤爾·喬杜里近日在上海國家會計(jì)學(xué)院“亞太財(cái)經(jīng)與發(fā)展中心”發(fā)表演講時稱：“我個人認(rèn)為有些公司的高管薪酬水平已經(jīng)高到了不道德的程度，不管是幾千萬的工資，還是兩三億的工資，有時候從個人對企業(yè)貢獻(xiàn)的角度來說可能不值這些錢。”喬杜里在接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》采訪時表示，大型企業(yè)高管薪酬在國際上是一個亟待解決的問題，“但一直都沒有人能成功解決這些問題?！弊鳛槠髽I(yè)風(fēng)險管理專家，喬杜里認(rèn)為：“給高管支付高工資的目的是希望從這些人當(dāng)中挖掘最大的潛力，但從風(fēng)險的角度來講，要求的回報(bào)越高，承擔(dān)的風(fēng)險也越高?！?
高薪到底是不是特別有效的行為？喬杜里認(rèn)為，從管理層的角度來說可能更關(guān)注的是短期利益，這和他們的利益相掛鉤，他們關(guān)注的是怎么保證公司股票的價格能夠高漲，所以他們所采取的措施就是推動短期內(nèi)公司股票的上漲，而不是關(guān)注一個企業(yè)長期的利益?！ ?/P>
企業(yè)高管的薪酬又為什么這么難平衡？喬杜里表示：“這和各個國家的文化傳統(tǒng)相關(guān)，美國的文化是工作越努力，收入也越多，這樣也沒人說什么；但在歐洲，人們更看重公益，你掙得太多，別人就會覺得不公平，因此稅收較重。每個地方的文化不同，對薪酬的認(rèn)可也不一樣?！?
在公司治理方面，喬杜里認(rèn)為，獨(dú)立董事制度的完善非常重要?！按蠹铱吹焦臼〉陌咐呀?jīng)很多了，包括安然公司失敗的典型案例。這些公司都有知名的獨(dú)立董事，比如像哈佛商學(xué)院的專家，那么，很顯然肯定是哪個環(huán)節(jié)出了問題。所以我們怎么樣來確保這些獨(dú)立董事確實(shí)能給公司治理帶來附加的價值，這是一個挑戰(zhàn)?！?
